DXC Technology als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

Berater:in45 Gehaltsangaben

Ø70.600€

IT Berater:in29 Gehaltsangaben

Ø63.700€

Softwareentwickler:in21 Gehaltsangaben

Ø58.900€

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

DXC Technology

Branchendurchschnitt: IT

Was Mitarbeiter gut finden

Ein breites IT-Spektrum und eine globale Präsenz. Leider gibt es keine Strategie wie man dieses Potential sinnvoll nutzen könnte. Wie gesagt DXC hat kein nachhaltiges Geschäftsmodell und wird die nächsten Jahre massiv schrumpfen. Im Strudel dieses Prozesses können sich immer für einzelne interessante Rollen auftun - man sollte damit nicht zu lange planen - Gehaltserhöhungen gibt es keine.
Anmerkung zum Kommentar des Unternehmens: In der Lünendonk-Studies zu IT-Dienstleistungen gibt es mehrere Unterlisten, DXC ist nur in der Liste IT-Services geführt, ...

Lauter nette Kollegen, die Teamleiter sind alle Fachlich versiert und sehr zuvorkommend und freundlich, wichtige Prozesse gehen relativ fix, aber auch nur wenn man die Kommunikationswege schon mit einberechnet.

Die Flexibilität der Arbeit
Die verschiedenen Lernplattformen

Man hat viele Freiheiten. Man kann meistens selbstbestimmt und von überall von der Welt arbeiten.

Eigentlich eine tolle Firma mit guten Leuten. Daraus hätte man etwas machen können.

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass er seine Mitarbeiter als Kostenfaktor betrachtet und sie in keiner Weise unterstützt, Talente zu entwickeln.
Dass er seit 2006 in Deutschland keine nennenswerte Gehaltserhöhung gewährt und damit die Mitarbeiter nicht Wert schätzt.
Dass er viele Entlassungswellen initiiert und damit das Unternehmen ruiniert und die Kunden vergrault.

eigentlich alles. In 5-10 Jahren werden wohl nur noch ca. 30%-40% der Mitarbeiter übrig sein, da dann viele im Ruhestand sein werden. Jüngere Mitarbeiter wechseln nach 2-5 Jahren, da es keine Gehaltserhöhung mehr gibt. Das Management nimmt das so hin.

Regionalität null. Wettbewerber leben und wachsen aber sehr gut damit.
Nicht einmal Inflationsausgleich
Manager haben nichts wesentliches zu entscheiden, obwohl viele es darauf haben.

Falsche Versprechen
seit Jahren Reallohnverlust durch ausbleibende Gehaltsanpassungen an Inflation

Mitarbeiter sind nichts wert und werden wie eine Zitrone ausgedrückt bis nichts mehr rauskommt

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Unabhängig von USA.
-Focus auf europäischen Markt (Wie funktioniert er; kleinere Projrkte als Einstieg, Kundenvertrauen)
-Aufbau längerfristig zusammenarbeitender internationaler Teams.
-Konstanz im Management.
-Gewinnerwartungen realistisch einschätzen und nicht nur die Konzernvorgaben "nachbeten".
-Mixed Teams von "jung bis alt" aufstellen.
-Erfahrung vor Kosten (schafft Vertrauen/Akzeptanz beim Kunden)
-Sichtbarkeit am Markt
.

Wieder zurück in die Großraumbüros. Der Weg der Abkündigung von Büroflächen, virtuelle Standorte und co ist meines Erachtens der falsche, um gute und motivierte Mitarbeiter zu finden, einzuarbeiten und langfristig zu halten.

-mehr Team Events und mit Kollegen und Kunden
-Quereinsteiger Programm und mehr persönliche Trainings
-Besseres Gehalt
-Bessere Ausrüstung für Home Office
-Schönere Büros

Ohje, wo soll ich da Anfangen?!….miserable Unternehmenskultur, zu mindestens hier in Europa!

Den Laden in Deutschland schließen. Ist nicht mehr für engagierte IT-Profis interessant

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Den Zusammenhalt der Kollegen im Team oder im Konzern fand ich sehr positiv. Jeder ist automatisch mit allen per Du und man kann jeden - egal in welcher Hierarchie - offen und direkt anschreiben und ansprechen. Überstunden oder Extrameilen werden gerne zusammen gegangen, um den ein Projekt erfolgreich zu Ende zu bringen, eine Präsentation vorzubereiten oder einer Ausschreibung zu finalisieren - auch teilweise nachts um 3h oder Sonntagmorgens um 9h.

Unter den direkten Kollegen und in der Abteilung ist die Kommunikation recht gut.

Das Einzige was noch funktionierte.

Hängt von dem Projekt ab.

Größtenteils nett, haben uns immer sehr gut unterstützt. Natürlich gibt es auch Kolleginnen die alle zwei Tage nach dem Status fragen und 120 Leute in CC nehmen, um beim Chef toll auszusehen.

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

DXC kennt Niemand, bekannt war nur HP Serivces, CSC und/oder CSC-Ploenzke.

Nach dem Merger zu DXC wurde leider nicht in Werbung investiert. Meist ist Kunden der Name DXC unbekannt oder steht nur für Infrastruktur. Der "Brand" DXC existiert faktisch nicht. Wichtig zu verstehen: Im IT Outsourcing ist der Bestandsprovider sehr mächtig, Profitabilität gibt es nur auf Kosten der Reduktion von Service und Kundenzufriedenheit. Kundenwertschätzung gibt es nicht. Die Infrastrukturkunden gehen in die Cloud und wenn DXC sein Verankerung irgendwie zu Geld machen kann, wird das natürlich gemacht. Es gibt sowieso kein ...

Kennt kein Mensch auf dem europäischen Markt!

wer kennt schon DXC

Die Firma DXC ist ein Produkt einer Fusion zweier bekannter Firmen (CSC und einem Teil von HPE). Ein richtiges Image konnte ich nie erkennen.

Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Weiterbildungsangebot nur Online. Eigeninitiative notwendig. Die letzten 15 Jahre hat nur einmal ein HR Cycle mit sehr sehr niedrigen Gehaltserhöhungen (für die meisten unter 1%) stattgefunden. Es gibt die Möglichkeit einzelne Mitarbeiter außerhalb des eigentlichen Prozesses zu befördern, aber auch hier ist man von der politischen Großwetterlage im Konzern abhängig. Durch Änderungen in der Firmenwagenregelung und bei der variablen Vergütung hatte ich innerhalb meiner 5-jährigen Firmenzugehörigkeit sogar Reallohnverluste! Ratschlag zur Karriere: DXC nur in Betracht ziehen, falls die Rolle eine ...

Viele Lernmöglichkeiten in workday/Udemy vom AG gestellt

Für mich gelaufen
gehe demnächst in Rente

Man muss sich alles selbst beibringen.

Weiterbildung kann man machen, wenn man aktiv danach fragt und dies einfordert. Karriere machen ist denkbar, wenn man einen langem Atem hat und die Lücken füllt, die durch Kündigungen oder Stellenabbaue entstehen.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?